Plan de développement des compétences (PDC) et Qualiopi 2026 — guide complet pour OF

Mis à jour en mai 2026

Le Plan de développement des compétences (PDC) est le document par lequel les entreprises planifient et financent les formations de leurs salariés. Pour un organisme de formation certifié Qualiopi, comprendre le PDC permet de répondre aux attentes des entreprises clientes et d'être éligible à leurs budgets de formation. La certification Qualiopi est obligatoire pour les formations financées via le PDC par les OPCO.

Qu'est-ce que le Plan de développement des compétences (PDC) ?

Le Plan de développement des compétences (PDC) est le dispositif légal par lequel les entreprises organisent la formation de leurs salariés. Il remplace depuis 2019 le Plan de formation. Il recense les formations prévues pour l'année, leur financement et leur articulation avec les objectifs de l'entreprise.

→Remplacement du Plan de formation : le PDC est en vigueur depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018
→Employeurs concernés : toutes les entreprises (à partir d'1 salarié), quel que soit leur secteur
→Financeurs : l'entreprise finance le PDC sur ses fonds propres, avec possibilité de prise en charge partielle par l'OPCO (plafonds et critères variables selon la branche)
→Liberté de l'employeur : l'entreprise choisit librement les formations, les salariés ciblés et les prestataires — sous réserve d'utiliser des OF certifiés Qualiopi pour les formations financées OPCO
→Différence avec le CPF : le PDC est à l'initiative de l'employeur (pour les besoins de l'entreprise), le CPF est à l'initiative du salarié (pour son projet personnel)
→Consultation obligatoire : dans les entreprises de 50 salariés et plus, le CSE doit être consulté sur le PDC

Pourquoi la certification Qualiopi est obligatoire pour les formations PDC financées OPCO

Depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualiopi est une condition sine qua non pour accéder aux financements publics et mutualisés de la formation professionnelle. Cela inclut les prises en charge OPCO dans le cadre du PDC des entreprises clientes.

→Article L6316-1 du Code du travail : seuls les OF certifiés peuvent bénéficier de fonds publics ou mutualisés
→OPCO et PDC : quand une entreprise demande à son OPCO de cofinancer une formation PDC, l'OF doit être certifié Qualiopi
→Formations non financées OPCO : si l'entreprise finance la formation 100% sur ses fonds propres, Qualiopi n'est pas légalement obligatoire — mais la plupart des entreprises l'exigent quand même
→Avantage concurrentiel : être certifié Qualiopi ouvre l'accès aux marchés de la formation financée OPCO, CPF, Pôle emploi, Régions
→Entreprises sensibilisées : depuis 2022, les DRH et responsables formation vérifient systématiquement la certification avant de commander
→Renouvellement PDC : si votre certification Qualiopi expire, vous perdez l'accès aux financements OPCO pour vos clients

Ce que les entreprises attendent d'un OF dans le cadre du PDC

Quand une entreprise intègre votre formation dans son PDC, elle a des attentes précises en termes de documentation, de traçabilité et de reporting. Ces attentes correspondent exactement aux indicateurs Qualiopi.

→Convention de formation bipartite : signée entre l'OF et l'entreprise, avec programme, objectifs, durée, tarif — indicateur 2 Qualiopi
→Programme détaillé : objectifs pédagogiques, contenu, méthodes, moyens d'évaluation — obligatoire pour la prise en charge OPCO
→Émargements : feuilles de présence signées par les stagiaires et le formateur — indicateur 9 Qualiopi
→Évaluation des acquis : test de positionnement en amont et évaluation des acquis à la fin de la formation — indicateurs 8 et 13
→Attestation de réalisation : document certifiant que la formation a bien eu lieu, nécessaire pour le remboursement OPCO
→Facturation conforme : facture respectant le droit de la formation (mentions légales, code NDA) — base du dossier OPCO

Comment les OPCO financent le PDC : ce que doit savoir votre OF

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) collectent les contributions formation des entreprises et les redistribuent pour financer leurs PDC. En tant qu'OF, comprendre ce circuit vous permet de mieux accompagner vos clients.

→11 OPCO en France : Atlas (finance-assurance), Afdas (culture), AKTO (services), Constructys (BTP), Ocapiat (agriculture), Opco EP (éducation privée), Opco Mobilités (transport), Opco Santé (santé), Uniformation (économie sociale), OPCO 2i (industries), Atlas
→Prise en charge : les OPCO financent les formations PDC selon des grilles tarifaires (forfaits horaires ou par action) — variables selon la branche et la taille de l'entreprise
→TPE/PME prioritaires : les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de plafonds de prise en charge plus élevés (plan 1250€/salarié minimum)
→Dossier de prise en charge : l'entreprise soumet une demande à son OPCO avant la formation (pré-autorisation), avec le devis ou la convention de l'OF
→Délai de remboursement : variable selon l'OPCO (2 à 8 semaines après réception du dossier complet)
→Refus possible : un OPCO peut refuser si l'OF n'est pas certifié Qualiopi, si le dossier est incomplet ou si les plafonds sont atteints

Comment optimiser votre offre de formation pour les entreprises en PDC

Être certifié Qualiopi est la condition d'entrée, mais d'autres éléments différencient votre offre aux yeux des entreprises qui construisent leur PDC.

→Catalogue structuré : présentez vos formations avec objectifs, prérequis, durée, modalités, tarif et modalités d'évaluation — facilitez le travail du responsable formation
→Devis conforme OPCO : incluez toutes les mentions requises (NDA, Qualiopi, objectifs, programme, nombre de participants, coût total)
→Intra-entreprise : proposez des formations sur mesure dans les locaux du client — très demandé dans le cadre du PDC
→Modalités flexibles : distanciel, blended learning — les entreprises cherchent à limiter les absences longues des salariés
→Évaluation mesurable : proposez des évaluations avant/après formation avec résultats transmis à l'entreprise — valeur ajoutée pour le reporting RH
→Référencement OPCO : certains OPCO ont des catalogues de formations référencées — renseignez-vous auprès des OPCO de vos secteurs cibles

Kaliopi.io : gérez vos formations PDC de A à Z

Kaliopi.io gère toute la documentation nécessaire pour les formations financées dans le cadre du PDC de vos clients : conventions, émargements, évaluations et attestations — le tout conforme Qualiopi.

→Convention de formation : générée automatiquement avec toutes les mentions légales et envoyée pour signature électronique
→Programme de formation : modèle conforme aux exigences OPCO (objectifs, contenu, méthodes, évaluation)
→Émargements numériques : signature en ligne des feuilles de présence — valeur légale, archivage automatique
→Évaluation des acquis : questionnaires de positionnement et de fin de formation configurables
→Attestation de réalisation : générée automatiquement à l'issue de la formation
→100% gratuit : toutes ces fonctionnalités sont incluses dans le plan gratuit Kaliopi.io

Points clés à retenir

Le Plan de développement des compétences (PDC) est le dispositif par lequel les entreprises planifient et financent les formations de leurs salariés
La certification Qualiopi est obligatoire pour les formations PDC financées par les OPCO depuis le 1er janvier 2022
Les entreprises attendent de l'OF : convention signée, programme détaillé, émargements, évaluation des acquis et attestation de réalisation
Comprendre le circuit OPCO vous permet d'accompagner vos clients dans leurs démarches de remboursement
Kaliopi.io génère automatiquement tous les documents requis pour les formations PDC (conventions, émargements, attestations)

Questions fréquentes

Oui. La certification Qualiopi est reconnue par l'ensemble des OPCO français. Il n'y a pas de référencement spécifique à obtenir auprès de chaque OPCO pour être éligible à leurs financements — la certification suffit. Certains OPCO ont des catalogues de formations référencées pour faciliter la mise en relation avec les entreprises, mais ce référencement est optionnel et complémentaire à la certification.

Le PDC est à l'initiative de l'employeur pour les besoins de l'entreprise — la relation commerciale s'établit entre l'OF et l'entreprise (ou son OPCO). Le CPF est à l'initiative du salarié pour son projet personnel — la relation s'établit entre l'OF, le salarié et la Caisse des Dépôts via MonCompteFormation. Pour le CPF, l'OF doit obtenir une certification ou habilitation spécifique (RNCP, RS ou titre reconnu) en plus de Qualiopi. Le PDC n'impose pas de certification du contenu de la formation, uniquement la certification Qualiopi de l'OF.

Chaque OPCO publie ses règles de prise en charge (plafonds, critères d'éligibilité, délais) sur son site internet. Votre client peut contacter directement son OPCO ou son conseiller en formation pour obtenir un accord préalable avant la formation. En tant qu'OF, vous pouvez faciliter cette démarche en fournissant un devis conforme avec toutes les informations requises par l'OPCO (objectifs, programme, durée, coût, certification Qualiopi de l'OF).

Oui, c'est le cas de figure le plus courant pour les petites structures. L'entreprise paie la formation, puis soumet sa demande de remboursement à l'OPCO avec le dossier complet (convention, facture, attestation de réalisation, émargements). L'OPCO rembourse ensuite l'entreprise selon ses règles. Certains OPCO pratiquent aussi le paiement direct à l'OF (conventionnement tripartite), ce qui soulage l'entreprise de l'avance de trésorerie.

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